So sánh trực diện
Cách làm cũ, so với Nghiên cứu & phát triển (R&D)
Thay vì tuyển và duy trì nhân viên/trợ lý nghiên cứu & phát triển (r&d) – người chuyên ghi chép, theo dõi tiến độ và nhắc việc các dự án cải tiến sản phẩm/dịch vụ., đây là điều thực sự thay đổi.
Nhân viên/trợ lý Nghiên cứu & Phát triển (R&D) – người chuyên ghi chép, theo dõi tiến độ và nhắc việc các dự án cải tiến sản phẩm/dịch vụ.
Nghiên cứu & phát triển (R&D)
Sai sót
Nhân viên R&D dễ quên ghi chép hoặc phân loại nhầm ý tưởng, đặc biệt khi có nhiều việc khác.
AI ghi chép chính xác, phân loại tự động theo quy tắc – không quên, không nhầm lẫn.
Tuyển & giữ người
Tuyển đúng người vừa biết chuyên môn vừa có kỹ năng ghi chép, tổ chức rất khó và tốn kém.
Không cần tuyển dụng – AI sẵn sàng làm việc ngay sau khi bạn đăng ký và hướng dẫn cơ bản.
Chi phí nhân sự
Lương trung bình 8-15 triệu/tháng + BHXH + thưởng, tổng chi phí thực tế lên đến 20 triệu/tháng.
Chỉ trả chi phí theo tháng (chưa công bố giá cụ thể, dự kiến thấp hơn nhiều so với thuê người).
Thời gian đào tạo
Phải đào tạo từ 2-4 tuần để nhân viên hiểu quy trình, văn hoá và thuần thục công cụ.
Không cần đào tạo kỹ thuật – bạn chỉ mất 1-2 giờ làm quen giao diện, AI đã tự vận hành.
Rủi ro nghỉ việc
Nhân viên R&D trẻ thường nhảy việc sau 6-12 tháng, bạn mất công tuyển và đào tạo lại từ đầu.
AI không nghỉ việc, không xin nghỉ phép – bạn có nó mãi mãi, không sợ gián đoạn.
Bảo mật dữ liệu
Khi nghỉ việc, họ có thể mang theo danh sách ý tưởng, kế hoạch dự án của công ty sang đối thủ.
Dữ liệu được mã hoá và lưu trữ an toàn, không thể bị mang đi nhờ con người nghỉ việc.